¿ En que consiste el servicio de mediación afectado-empresa?

PRIDICAM, en nombre del asociado tratará la mediación con la empresa en la que trabaja el afectado, para conseguir la supresión del estado de riesgo psicosocial o discriminación laboral que esta sufriendo. El afectado será previamente consultado de todas las acciones que se vayan a realizar. Estas acciones contemplan la defensa de los derechos del afectado, sin pasar al ámbito de los tribunales de justicia.

Proceso de mediación afectado-empresa

1)     Estudio de la situación del afectado y el entorno laboral en la que se produce el riesgo psicosocial o discriminación laboral.

2)     Envío de carta o burofax en nombre del asociado al nivel jerárquico superior de la empresa en la que trabaja el afectado, haciéndole participe del riesgo psicosocial o discriminación laboral que esta sufriendo nuestro socio y de los perjuicios que a su salud y ámbito familiar se le están ocasionando. Solicitando abrir la conversación oportuna que permita la extinción de la situación en beneficio de trabajador y empresa.

3)     Respuesta de la empresa:

 Afirmativa: se inicia la conversación con la empresa, que conduzca a la supresión del estado de riesgo psicosocial o discriminación laboral.

Negativa: se reitera nuevamente por carta o burofax a la empresa, la necesidad de dar solución a la situación, por el riesgo de producirse cronificación de los daños a la salud del afectado en el “ámbito laboral” y por ello la necesaria toma de decisiones.

Inexistente: se obraría en la misma forma que si la respuesta fuera negativa.

Observaciones sobre este servicio

a)     No aumenta el enfrentamiento del afectado con la empresa al no pasar a los tribunales de justicia.

b)     Las conversaciones entre PRIDICAM y la empresa del afectado, siempre son conocidas por el asociado previamente y el quien decide de la oportunidad de las mismas.

c)      Desde el año 2007, que se puso en funcionamiento este servicio, es el medio con el cual se ha dado mayor número de soluciones positivas en casos de riesgo psicosocial o discriminación laboral.

Este servicio no es incompatible con la opción de los tribunales de justicia, si el afectado así lo decide. 

Más información, contactar con PRIDICAM